懷孕幾個(gè)月被開(kāi)除，找新工作屢屢碰壁，面臨這種情況應(yīng)如何維權(quán)，法院又將如何認(rèn)定？江蘇省昆山市人民法院近期就審理了這樣一起案件。

李女士于2019年3月入職某科技公司從事產(chǎn)品檢測(cè)員工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，某科技公司每月向李女士支付工資7000元。入職兩年后，李女士經(jīng)醫(yī)院診斷得知了自己懷孕的消息。2021年12月，李女士在懷孕四個(gè)月時(shí)，被經(jīng)理口頭通知其已被公司辭退。

李女士自此成為無(wú)業(yè)人員，直到2022年6月寶寶出生，李女士再也沒(méi)有找到合適的工作。

為了維護(hù)自己的權(quán)益，李女士向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元、產(chǎn)假工資50851元及育兒假、哺乳假、生育醫(yī)療等費(fèi)用，仲裁裁決某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元，對(duì)李女士的其他仲裁請(qǐng)求均未支持，李女士不服裁決，起訴到了法院。

某科技公司辯稱解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不同意支付產(chǎn)假期間工資等費(fèi)用。

法院審理后認(rèn)為，某科技公司口頭通知李女士解除勞動(dòng)合同，未舉證證明其解除勞動(dòng)合同合理合法，且根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工實(shí)施特殊保護(hù)，用人單位不得違反法律規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，某科技公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金。

同時(shí)，某科技公司的違法解除行為導(dǎo)致李女士未能享受產(chǎn)假待遇，其應(yīng)對(duì)李女士的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，參照李女士提供正常勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，李女士的產(chǎn)假工資損失為37000余元。鑒于李女士不再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同已于2021年12月終止，李女士關(guān)于育兒假、哺乳假、生育醫(yī)療費(fèi)等主張，法院不予支持。

最終，法院判決某科技公司向李女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元及產(chǎn)假工資損失37000余元。

法官說(shuō)法：

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工由于生理處于特殊時(shí)期，短期內(nèi)不能提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)合同解除后很難找到新的工作，會(huì)在一定程度上影響其勞動(dòng)再就業(yè)能力。法律法規(guī)對(duì)于“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)，除女職工存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重過(guò)失情形外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資福利待遇或解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系，不能行使諸如經(jīng)濟(jì)性裁員及無(wú)過(guò)失性辭退權(quán)來(lái)解除女職工的勞動(dòng)合同。用人單位解除與“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)就解除的合法性提供證據(jù)予以證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。用人單位在行使用工管理權(quán)利的過(guò)程中，應(yīng)注重保障女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益得到落實(shí)。